心理学视角下的领导——部属关系
【4838】心理学视角下的领导——部属关系
（任真著，北京大学出版社，29万字，2020年6月第1版，59元）
△7章：①领导——部属关系的古今中外；②中国人领导——部属关系结构的理论构想；③中国人领导——部属关系的矩形结构；④“丰满圆润”与“骨感挺拔”：中国和澳大利亚官员的质性比较；⑤“重情重义”与“互惠互利”：西方、中国香港与中国内地的准实验比较；⑥文化价值观对领导——部属关系的影响：“关系相处”角度的实证分析；⑦总结与反思：中国人领导——部属关系的“阳”与“阴”。
〇六臣注文选卷四十七圣主得贤臣颂：“君臣道合如鸿鹄遇风，一举千里”。
〇熊彼特：“人们可以用三种方式去研究经济：通过理论、通过统计和通过历史”。
〇民间顺口溜：“办事都得凭关系，有了关系靠关系，没有关系找关系，难找关系买关系，办事一定要找关系，找不到关系就大有关系，找到了关系就没关系”。“关系”是理解中国社会结构和中国人心理与行为的一个核心概念。
〇荀子：“从道不从君，从义不从父”。
〇美国领导学专家沃伦·本尼斯：“在领导工作中，最根本的一条就是领导者应该对其他人起到拉动作用，而不是推动。拉动的影响方式是用令人兴奋的愿景吸引人、激励人，它是通过认同感起作用，而不是通过奖惩”。
〇意大利思想家马基雅维利：“君主必须是一头狐狸，以便认识陷阱，同时又必须是一头狮子，以便使豺狼惊骇。”古希腊哲学家第欧根尼说：“与上司相处就像与火共处，既不能靠得太近，以免引火烧身，也不能离得太远，以免冻死”。
〇慎子：“君臣之间，犹权衡也”。
〇权力的48条法则：“永远不要比你的上司更耀眼”。
〇法国前总理让·皮埃尔·拉法兰：“美国的领导力是胜者的领导力，法国的领导力是英雄的领导力，而中国的领导力是智慧的领导力”。
〇“经国序民，正其制度”。完善制度、依法治理是保持健康向上领导——部属关系的根本之道，是整治“小圈子”，清理“关系网”的根本之策。
〇十年磨剑；倚天万里；锋自磨砺；梅香苦寒。
（2020年7月15日夜10:45阅毕）
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